Entrevista a Miriam Borba quien encabeza la Lista 321, primera mujer que puede llegar a ser presidenta de Fuecys.
Por Victoria Alfaro
Este 23 de marzo se realizan las elecciones de la directiva de Fuecys, el sindicato que representa a las trabajadoras y trabajadores del comercio y servicios. La instancia es en el marco del Congreso que comenzó a fin de año, con una instancia de carácter programático y cuya segunda parte de carácter netamente electoral se realiza este lunes. Allí 484 delegados y delegadas elegirán mediante voto secreto entre las cuatro listas que se presentan.
Innovación
EL POPULAR entrevistó a Miriam Borba quien va primera en la Lista 321. Borba es, además, la primera mujer que puede llegar a ser presidenta de Fuecys, ella es trabajadora tercerizada de OSE, tiene 51 años, dos hijas y una nieta . “Desde el año 2003 estoy afiliada a Fuecys soy fundadora del sindicato de tercerizados de OSE ( SUTTOSE) y siempre fui delegada sindical”, contó.
La dirigente agregó que es la primera vez que se organizan de esta forma mediante un congreso partido en dos partes para poder discutir mejor e informar. “Es la primera vez que hay una candidata mujer a la Presidencia. En los 95 años que tiene Fuecys, nunca existió una compañera en la presidencia, ni en un cargo de relevancia”, contó. Borba explicó que se llegó a un acuerdo con otras listas para llevar adelante “esta propuesta que la venimos trabajando desde el XIX Congreso”.
Borba agregó que siente “una responsabilidad grandísima, que me propongan para esta responsabilidad Es una mayoría importante, más del 60% de los congresales están de acuerdo que yo sea la candidata. No soy una persona pública, no hablo en público, soy una militante de base. Es la primera vez que me voy a sentir expuesta, pero entiendo que estamos haciendo historia. En 95 años nunca hubo una mujer presidenta”.
Como lista “es la primera vez que tenemos chances seguras de estar en la Presidencia de la Fuecys. Se trabajó muchísimo para esto y estoy muy orgullosa y hay que seguir”, afirmó la candidata a encabezar el sindicato del comercio y servicios.
Plataforma
“Nuestra plataforma tiene varios puntos, son 12 puntos (ver imagen), donde habla del proyecto de ley del 21 de junio, o sea el Día del Trabajador del Comercio y los Servicios, que nosotros reivindicamos, un día libre, feriado y pago. Otro tema es la modificación de la ley de nocturnidad, donde hoy hay puntos para modificar, porque se tiene media sanción, pero después no se siguió abordando el tema de la nocturnidad y también tenemos que corregir los errores que hoy existen por las formas de trabajo que hay”, informó Borba.
“También tenemos el proyecto de un Fondo Social que queremos armar dentro de Fuecys, que no lo tenemos. En su momento tuvimos un ahorro, que no era un fondo social, pero habíamos podido ahorrar 2 millones y medio de pesos, pero, en la pandemia se nos fue todo ese dinero porque hicimos canastas, colaboramos con compañeros enfermos, medicamentos y todo lo demás”, explicó.
“Otro tema son las tercerizaciones, donde la ley que existe en la actualidad se tiene que modificar porque no abarca todas las formas de tercerizaciones. Necesitamos discutir y presentar modificaciones, eso es un punto que reivindicamos también en el congreso programático, está el anteproyecto y la ley de juegos online, que también queremos que se trabaje. Así como la regulación de los trabajadores del Sistema de Cuidados que hoy no tiene negociación colectiva y para nosotros es muy importante discutirlo, porque es una modalidad de trabajo que existe y es muy precaria. Hay muchos grises y matices, porque se hace responsable a las personas a quienes se les da la ayuda y a veces son personas que están en una situación muy vulnerable o precaria y que no pueden hacerse cargo de un despido, ni de nada. O sea, a veces hasta es el trabajador quien le lleva un plato de comida cuando va a cuidar a una persona con discapacidad. Entonces necesitamos que exista una bandeja de negociación colectiva para estos trabajadores y trabajadoras”, afirmó Borba.
“La forma de las contrataciones también es necesario discutir. Nosotros presentamos un documento muy rico cuando asumió nuestro Ministro de Trabajo con 21 puntos donde se recogían siete que eran los más importantes. Allí se hablaba sobre la forma de las contrataciones que tenemos con los trabajadores y trabajadoras de la limpieza. Hoy en día los contratan tres veces a la semana, cuatro horas y están cobrando salario de 13 mil pesos y casi todos con contratos eventuales y muchos de esos contratos están en organismos públicos”, denunció la dirigente.
“Eso es algo que queremos discutir y limitar estas formas de contrataciones, porque hoy las empresas usan este tema del eventual para contratarte y tenerte agarrado. Te vas y recorres casi todo Montevideo para lograr hacer un salario de 25000 pesos en diferentes empresas. Entonces eso es una situación que la queremos analizar como una reivindicación que el Congreso discutió. También ver el tema del teletrabajo, los cambios que hay que discutir”, apuntó.
Más a la interna del sindicato Borba apuntó a un plan estratégico de la estructura del gremio, para poder trabajar en equipo de forma organizada.
Consultada sobre la situación compleja que se vive en el comercio y en los servicios donde las grandes multinacionales y cadenas de tiendas y supermercados toman medidas de despidos y reestructura sin consultar a nadie, Borba indicó que están evaluando que hay que “discutir eso porque las empresas hoy te dicen: no estoy teniendo ganancias, estoy perdiendo, vendo los locales que tengo o vendo parte de los locales y despido a 200 personas”.
“Por ejemplo Guapa tiene seis tiendas en Montevideo, y después te contratan trabajadores con contratos precarios y terminan cerrando porque no llegan a los puntos de venta o a las metas que quieren. Para nosotros, cuando te hablaba de las formas de contrataciones, implica todo esto. Implica la situación de las empresas que se retiran del país o venden, pierden contratos o plataformas y te despiden 200 trabajadores de un día para otro sin avisarle a nadie”, denunció.
“Eso tiene que estar regulado. Si la empresa pretende cerrar o reestructurarse, deberíamos empezar a dialogar antes y no el mismo día que te enteras que la empresa cierra y se pierden los puestos de trabajo. Y tiene que ser una negociación tripartita: empresa, gobierno y trabajadores. Hablo del Ministerio de Trabajo, es una situación que tenemos que abrir la cancha y hablar a un nivel más alto, no solo dentro de nuestras puertas, sino sacarlo para afuera y poner más actores a discutir sobre estas situaciones que está pasando en el comercio”, advirtió Borba.
Miriam Borba.
