La pasada jornada la Secretaría de Equidad y Género del Sindicato Único Portuario y Ramas Afines (SUPRA) emitió un comunicado donde denuncian los primeros efectos negativos del acuerdo entre el ejecutivo y la empresa trasnacional Katoen Natie.
“El primer perjuicio de este acuerdo ha impactado directamente contra las fuentes y las condiciones de trabajo de muchos trabajadores/as teniendo que enfrentar una situación evitable si en el acuerdo se hubiera incluido una cláusula de relaciones laborales donde se dieran las garantías de los puestos de trabajo que públicamente han anunciado y que aún al día de la fecha siguen sin poder garantizar”, denuncia el texto.
En el documento se describe, en particular la situación de las mujeres trabajadoras, en este sentido señalan, “que de los 108 puestos inicialmente enviados al seguro de paro por la empresa MONTECON el 17% son mujeres (la mayoría madres solteras, jefas de hogar), lo cual para nosotros/as significa retroceder en un proceso de inclusión de mujeres en operativas portuarias, con salarios dignos y estables y con oportunidades de aprender tareas que históricamente han sido realizadas por hombres”.
Al denunciar los sesgos de género en las actividades laborales en el puerto, la Secretaría de Equidad y Género de la organización sindical subraya que, “en la totalidad solo el 20% de las personas que trabajan en actividades portuarias son mujeres”, un sesgo que es mayor cuando se analiza este dato en el área de carga y descarga, donde el 90% de los trabajadores son hombres.
El comunicado finaliza solicitando al Ejecutivo que cumpla con las promesas realizadas de garantizar los puestos de trabajo, ya que los trabajadores/as no tienen por qué asumir el costo político del acuerdo entre el Ejecutivo y la trasnacional belga.
