Por Paola Beltrán
El martes 27 el Sindicato Único Nacional de la Construcción y Afines (SUNCA) realizó una asamblea de carácter nacional en el Teatro de Verano. En la instancia los y las trabajadoras de la construcción recibieron un informe del secretario general del SUNCA, Javier Díaz, que incluyó la plataforma reivindicativa de cara a la negociación colectiva. La misma fue aprobada a mano alzada por miles de obreros que abarrotaron el principal escenario carnavalero de Montevideo.
A las 14 horas y bajo una llovizna mansa miles de trabajadores y trabajadoras, muchos con sus familias, se dieron cita provenientes de todo el país. El paisaje del entorno del Teatro de Verano se vistió de uniformes de trabajo, banderas, pasacalles y puestos de comida. Al ingresar los colores y la escenografía estaba presente en cada rincón. Enormes banderas bordeando las graderías, cartelería con consignas y reivindicaciones: “Reducción de la jornada laboral”, “Trabajadores de la construcción por la paz”, “Cómputo especial jubilatorio”, entre muchas otras.
Una escenografía plebeya para una concentración obrera que con orgullo reivindica su capacidad de lucha y organización. Orgullo que se expresó en los comentarios y las charlas, en la alegría y en las palabras: “como el SUNCA no hay”.
La masividad de la Asamblea no se explica por una acción específica sino por una acumulación que viene de lejos y se sigue alimentando. Fueron cientos de asambleas previas en los centros de trabajo presentando la plataforma y convocando a participar. Era claro, por la respuesta de los miles presentes al momento que Javier Díaz hizo su intervención, que los y las trabajadoras conocían lo que se les estaba presentando para resolver. También quedó claro el compromiso con reivindicaciones que van más allá de las que atañen al sector; la propuesta de atender a los niños, niñas y adolescentes más pobres fue muy aplaudida así como la denuncia a la agresión imperialista, en particular contra Gaza y Cuba.
“Luchamos por la vida”
El primero en hacer uso de la palabra fue el presidente del PIT-CNT, Marcelo Abdala, quién manifestó un “verdadero orgullo y honor” al estrechar “en el más fuerte abrazo fraterno, proletario, en nombre del Secretariado Ejecutivo de nuestro PIT-CNT, a un destacamento de avanzada de nuestra clase obrera, nuestro glorioso SUNCA”.
Destacó la relevancia de la negociación colectiva que inicia el sindicato en los consejos de salarios “no solamente en representación de los legítimos intereses inmediatos de los trabajadores de la construcción” sino que “la totalidad del movimiento obrero estará sistemáticamente atento a las circunstancias de la negociación que ustedes habrán de encabezar prestos siempre a todas las acciones de solidaridad concreta que vamos a desplegar para que en estas condiciones tan complejas, la síntesis que ustedes hagan de esta lucha y de todas sea una síntesis de unidad, conciencia de clase y victoria, como bien nos tiene acostumbrado nuestro glorioso SUNCA”.
También informó sobre la movilización con paro que llevará adelante el 10 de junio el PIT-CNT que, en esta oportunidad, tendrá su punto de concentración en la barriada de el Cerro, en Montevideo, e instó a la nueva dirección del sindicato, que también se presentó en esta Asamblea, a “trabajar, luchar y militar amando la vida, que es lo que defendemos, fortaleciendo la unidad, la conciencia de clase y la unidad de todo nuestro pueblo que es el camino que nos llevará a la victoria final para los que producen toda la riqueza, la clase obrera organizada”.
Mayo con historia obrera
El secretario general del SUNCA, Javier Díaz, inició su informe a la asamblea señalando que este mes de mayo tiene “un peso histórico y emocional inmenso para nosotros, se cumplen 68 años del primer congreso del SUNCA”.
Agregó que “1958 fue un momento clave donde se acuñó la consigna “Obreros y estudiantes unidos y adelante” en medio de la lucha por la aprobación de la Ley Orgánica de la Universidad, que fue parte de la construcción del Congreso del Pueblo en 1965, y de nuestra mayor victoria estratégica, el nacimiento de la CNT en 1966, la misma que cuando se produjo el golpe de Estado en nuestro país, respondió con la Huelga General de 15 días que hizo que la dictadura naciera huérfana de apoyo popular. En mayo también conmemoramos, el lamentable accidente de Azucitrus en Paysandú. Así como el 31 de mayo de 1993, este gremio definía una huelga en defensa de la negociación colectiva; huelga de 83 días que logró mantener el Convenio Colectivo en el sector, así como dar nacimiento a los fondos sociales. Feliz aniversario del SUNCA, FELIZ 60 años de la CNT”.
Luego de recorrer este camino histórico caracterizó el contexto actual en que se desarrolla la lucha de los trabajadores como “ complejo y abrumador” en un mundo “signado por la desigualdad y la violencia”.
“Desigualdad escandalosamente obscena, el mundo es más desigual que nunca. A punto tal, que las 12 personas más ricas del planeta acaparan la mitad de la riqueza mundial. Doce personas se quedan con la mitad de lo que habría que repartir entre más de 7.000 millones de seres humanos” y explicó que esta desigualdad se sostiene “a sangre y fuego; con inusitada violencia, no sólo en términos militares clásicos, sino también sobre población civil”.
En este sentido denunció el genocidio de la “ultraderecha israelí” sobre Palestina con la complicidad del gobierno de EE.UU, la intervención de este en las elecciones en Argentina y Honduras, el secuestro a un presidente en funciones y el sostenimiento “de manera infame” del bloqueo contra Cuba “llevando a condiciones dramáticas a ese heroico pueblo que a pesar de los pesares sigue resistiendo”.
“EE.UU vuelve a colocar a Medio Oriente en un escenario de confrontación. Amenaza e interviene, rompiendo con todos los acuerdos internacionales de resolución de conflictos, sin que ello tenga consecuencias palpables”, afirmó.
“Las guerras no las pagan los que las deciden. Son los pueblos los que ponen los muertos, los desplazados, los que sufren las carencias de alimentos, educación y salud. Desde esta tribuna, los trabajadores de la construcción reivindicamos con más fuerza que nunca la paz en el mundo, el antiimperialismo, la soberanía y la autodeterminación de los pueblos”, dijo.
Avances y pendientes
“Nuestro país transita a su modo estos tiempos complejos. Con una dimensión menos honda, pero sin estar al margen de estas contradicciones. Nuestra inserción en el capitalismo nos ubica como un país signado por la desigualdad y la dependencia”, explicó Díaz al iniciar el análisis de la coyuntura nacional.
“Para superar esas dificultades, es que como clase trabajadora, organizados en nuestro PIT-CNT, impulsamos una Estrategia Nacional de Desarrollo. Pensando en un país basado en el trabajo de calidad; para dejar de ser eternos exportadores de materias primas sin valor agregado, y poder insertarnos de manera distinta, aprovechando al máximo el potencial del trabajo calificado y los conocimientos de nuestro pueblo”, señaló.
Luego de destacar el rol de la movilización de los y las trabajadoras a la hora de que en el presupuesto nacional se priorice a los sectores más vulnerables de la sociedad afirmó que “ese incremento es insuficiente” y que por lo tanto “habrá que discutir como sociedad de dónde obtener recursos para lo que hace falta”.
“Es en esa perspectiva, que impulsamos la propuesta de nuestro PIT-CNT, de una sobretasa del 1% al patrimonio, del 1% más rico del país. El destino de dicha recaudación sería atender lo que es una emergencia y una vergüenza nacional: la pobreza infantil que alcanza a un tercio de los menores en nuestro país; un país que produce alimentos para millones de personas, y que no es capaz de dar un buen vivir a 3 millones y monedas de habitantes”, denunció.
“Es en esa perspectiva que nos movilizaremos en la próxima Rendición de Cuentas, exigiendo que se atiendan las prioridades que consideramos impostergables desde las y los trabajadores. Hay urgencias, que no pueden esperar”, sentenció.
Díaz también reivindicó los resultados del Diálogo Social que “si bien no tenemos un acuerdo general en tanto la mayor parte de la financiación se va a discutir en la comisión de la Estrategia Nacional para el Desarrollo, son resultado de nuestras luchas”, explicó.
Repasó algunos de los avances como: la duplicación y triplicación de las partidas a las infancias; la recuperación de la libertad de la jubilación a los 60 años de edad y 30 de aportes para quien así lo decida – punto particularmente aplaudido por los y las trabajadoras – la eliminación de plazos para el reconocimiento de años de servicios antes de 1996; la creación de la prestación universal para los mayores de 70 años; la extensión de la universalidad de los cuidados; la ampliación de la licencia paternal y la creación del subsidio por desempleo para los trabajadores cuentapropistas.
Al mismo tiempo subrayó que aún están pendientes de resolución varias propuestas concretas del sector como el Cómputo Especial Jubilatorio en la Construcción que permita, con 55 años de edad y 25 de aporte, acceder a la causal jubilatoria común (esta también fue una reivindicación muy aplaudida en la asamblea); revisar el régimen de acceso al Subsidio por Desempleo (hoy de 151 jornales), se plantea que la cantidad de jornales necesarias debe ser menor, así como eliminar el “período ventana”, que impide al trabajador volver a hacer uso del subsidio hasta que no pase un año calendario; eliminar el criterio vigente de 75 jornales aportados para acceder al Subsidio por Enfermedad y revisar el criterio para la pérdida de la antigüedad en la Industria.
“Son todos temas a discutir en esa mesa de diálogo, pero que sin duda van a requerir también de una decidida movilización del conjunto del gremio reclamando estos avances necesarios. Sabemos que allí estaremos, haciendo repiquetear los zapatos amarillos en el hormigón, reclamando lo que es justo”, aseguro Díaz.
Finalmente destacó el avance en la regulación de la actividad de las AFAP “eliminando la competencia a través de publicidad engañosa, así como controlar en qué se invierte, cuál es su ganancia y cuánto de ello va al trabajador en su futura jubilación”.
El clima de la negociación
Al iniciar este capítulo del informe, Díaz dio cuenta de la hostilidad, por parte de las Cámaras Empresariales, en esta nueva ronda de negociación colectiva: “La Confederación de Cámaras Empresariales de Uruguay vuelve a insistir con incluir a nuestro país en la lista negra en la conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de países que violan la normativa laboral, que persiguen dirigentes sindicales, de países que se violan los DDHH”.
“En esa lista claramente debería de estar Panamá por ejemplo, que hoy persigue, pretende ilegalizar el sindicato del SUNTRACS, hay compañeros presos y exiliados”, reclamó.
Y agregó que mientras la Corte Internacional de Justicia concluye que el derecho de huelga de los trabajadores y de sus organizaciones está protegido por el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, en Uruguay se pretende que volvamos a la etapa de la criminalización de la protesta, de la acción sindical y de la libertad sindical.
Otro elemento que sustenta el planteo de los obreros en cuanto a la intransigencia del sector empresarial a la hora de la negociación, destacó el dirigente sindical, se plasma en “recientes artículos de prensa, en los que algunos dirigentes y empresarios de la construcción comienzan su prédica de miedo ante la conflictividad sindical, que supuestamente está ahuyentando a los inversores”.
“Nada nuevo bajo el sol, como cada vez que se ingresa en una negociación de Consejo de Salarios. Nos quieren colocar en la disyuntiva de que si reclamamos mucho, nos vamos a quedar sin trabajo. Muy ‘amable’ argumento, con sabor a amenaza”, ironizó.
“Por más que seamos trabajadores, generalmente con escasa o nula formación académica, no significa que seamos tontos o que desconozcamos la realidad. Es cierto que la certeza jurídica es un activo importante de nuestro país, al mismo tiempo, que a la hora de desarrollar inversiones también inciden otros factores, como el tipo de cambio, el costo de los combustibles y de los insumos, además de múltiples variables que terminan definiendo las decisiones empresariales. Es fácil y falso achacar a la organización de los trabajadores un relativo enlentecimiento de la llegada de inversiones. Es más, poco se habla, pero la depreciación del dólar a escala planetaria, que Donald Trump pretende impedir a punta de bombardeos, es parte importante de este fenómeno”, aseguró.
A esto se suma, señaló Díaz, que los representantes del sector empresarial “se han mostrado muy envalentonados y no es de casualidad, vienen así entre otras cosas, porque en el periodo anterior donde gobernó la derecha y sobre todo el herrerismo, fiel a su historia, anti obrero y anti popular, votó un paquete de leyes profundamente regresivas que hoy los empresarios pretenden utilizar”.
Y aseguró que “esta organización no va a claudicar en ninguno de sus derechos conquistados, y para nosotros el punto de partida es sobre la base de lo que tenemos y en todo caso cómo acordamos mejorar en los aspectos salariales y en materia de beneficios”. Una vez más, los miles de obreros que escuchaban atentos el informe, hicieron oír sus voces reafirmando la posición de lucha.
La plataforma
En lo salarial, la plataforma del SUNCA es clara: “con los actuales lineamientos que presenta el Gobierno no hay posibilidad ninguna de un acuerdo en la Construcción. No compartimos la fórmula de ajustes semestrales y defendemos lo que hace años tenemos, ajustes anuales en función de Inflación Proyectada”.
“Este Sindicato va a reivindicar que nuestro salario crezca al mismo ritmo que la economía, porque es el trabajo el que la hace crecer. Podrá haber muchos inversores, muchos planos de edificio, pero si no estamos nosotros, haciendo el encofrado, doblando los hierros, poniendo ladrillos, caños, cables, vidrios, pintando, pegando cerámicas, etcétera, ese valor inicial no se multiplica”, dijo.
La reducción de la jornada laboral es otra de las grandes reivindicaciones de la plataforma. Díaz explicó que la reducción de la jornada tiene sin dudas un impacto positivo en la salud y la seguridad en el trabajo: menos estrés laboral y enfermedades profesionales y que jornadas más reducidas habilitan una mejor distribución del tiempo de trabajo no remunerado. A la vez, las menores jornadas de trabajo facilitan el ingreso de mujeres al mercado laboral. También tiene un impacto redistributivo, el aumento del empleo y promueve la participación de los trabajadores en los beneficios que, en términos de productividad, brindan las tecnologías.
“Nuestro planteo, es ir hacia una nueva reducción de la jornada, sin pérdida salarial, de las 44 horas que hacemos hoy, a un régimen de 40 horas semanales”, reivindicó.
La democratización para el acceso al empleo fue otra reivindicación muy saludada por los miles de obreros presentes. Se promueve el sorteo para la contratación de trabajadores “buscando evitar la discrecionalidad y la discriminación del personal femenino, de los trabajadores más veteranos o los vinculados a la actividad sindical. Que me tomen como trabajador, y que se me evalúe por mi desempeño y no por otra cosa”.
Si bien hasta el momento se realizaron 250 sorteos que implicó el ingreso al trabajo de 540 personas en 16 departamentos del país, se plantea extender este mecanismo a todos los departamentos del país (hoy están excluidos Maldonado, Canelones y Montevideo), que son los que tienen mayor demanda laboral. “Que sea para todos los departamentos y todas las categorías del personal obrero”, planteó.
También se trabajará para “mejorar el criterio de selección existente”. Ya que, según explicó, para cinco cupos, se sortean diez lugares de los cuales la empresa selecciona.
“Da la “casualidad” de que las empresas casi nunca seleccionan a una mujer o a un veterano y para nosotros es central una mayor equidad en las chances de ingreso. Terminar con la discrecionalidad, de que vos entrás porque venís con la tarjeta del Intendente o el caudillo del pago y vos no porque hace 10 años me reclamaste un par de zapatos”, denunció.
En cuanto a los Fondos Sociales se plantea fortalecerlos y expandirlos, en lo referido a salud laboral, el SUNCA propone “discutir un protocolo general de factores climáticos, en caso de alertas por temporales, protocolo general frente a olas de calor, en los últimos años se ha constatado un aumento sostenido de temperaturas extremas. Estas condiciones incrementan los riesgos laborales, destacándose afecciones como golpes de calor, la deshidratación, la fatiga térmica y la mayor probabilidad de accidentes”.
Además de una batería de propuestas vinculadas al cuidado de la salud y la salud mental de los y las trabajadoras de la construcción y afines, así como el fortalecimiento de la organización sindical que permita fortalecer derechos y darle mayor dignidad y condiciones laborales.
Al cerrar el informe la plataforma fue puesta a consideración de la Asamblea y miles de manos se levantaron entre bombas de estruendo y de humo coronando con algarabía de lo que será un proceso de lucha obrera.
“Este Sindicato, fiel a su historia, está dispuesto a pelear palmo a palmo cada conquista, cada avance en pos de mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia y con ello de la sociedad toda. Estamos en tiempos de lucha. Y estamos convencidos que el esfuerzo organizado de este gremio combativo hará parir un nuevo convenio de avances. Por la dignidad de los que verdaderamente construimos”, concluyó Javier Díaz.
Fotos: Andrés Gaitán.
