Por Paola Beltrán
Bajo la consigna “El pueblo primero. Más trabajo y salario: mejor Uruguay” el PIT-CNT definió un paro parcial para el martes 12 de agosto. La central sindical señala varias reivindicaciones en la convocatoria: un presupuesto al servicio de los derechos de la gente, el fortalecimiento de las empresas públicas, un Uruguay sin pobreza infantil, una seguridad social solidaria, eficiente, estatal y sin fines de lucro; un diálogo social hacia un mejor sistema nacional integrado de salud, contra la dependencia y la desigualdad hacia una estrategia nacional de desarrollo, la reducción de la jornada laboral, en solidaridad con los gremios en conflicto, por el alto al fuego y contra el genocidio al pueblo Palestino y por verdad y justicia.
El paro será de 9 a 13 hs pero varias filiales ya definieron que lo extenderán por 24 hs. Habrá una fuerte presencia de trabajadores y trabajadoras que se desplazarán desde el interior del país y se pretende movilizar también desde las intersociales.
La concentración iniciará a las 10 de la mañana en la explanada de la Universidad de la República para luego marchar por 18 de julio hasta la Plaza Libertad donde estará ubicado el estrado donde se desarrollará el acto.
Previa a esta instancia de movilización EL POPULAR entrevistó a dirigentes de cuatro sindicatos: Richard Ferreira, dirigente del SUNCA; Sergio Sommaruga, dirigente de SINTEP; Federico Kreimerman, dirigente de FFOSE y Emiliano Mandacen dirigente de FENAPES.
Cuatro miradas que confluyen en una misma línea, reivindicando el rol del movimiento sindical, la relevancia de movilizarse en torno a un programa de la clase trabajadora y la necesidad de avanzar hacia una estrategia nacional de desarrollo.
-¿Cuáles son los elementos de la coyuntura que inciden a la hora de definir un paro y movilización como el del 12 de agosto?
Richard Ferreira (SUNCA) – La discusión que dimos en la Mesa Representativa, que motivó la definición de un paro parcial para el día 12, tiene que ver con la discusión de los consejos de salarios. La valoración que hace la Mesa tiene que ver con un avance en la comparación de la pauta del gobierno anterior con el actual pero sin duda de que hemos señalado, como movimiento sindical, de que son insuficientes y en ese sentido hay necesidad de ir a esta ronda de consejos de salarios para que no solamente asegure todo lo que tiene que ver con la recuperación de los salarios más sumergidos sino también, a nuestro entender, tiene que ver con que el crecimiento del salario acompase el crecimiento de la economía.
Un segundo elemento tiene que ver con la discusión que se inicia de cara a la Ley de Presupuesto y en este sentido importa y mucho cuál va a ser el presupuesto nacional y cómo se van a tomar las decisiones correspondientes a lo que tiene que ver con la inversión en vivienda, en salud, en educación.
Y un tercer elemento que tiene que ver con dar respuestas, en concreto, a la propuesta que hacemos como movimiento sindical de atender la situación dolorosa de la pobreza infantil y por lo tanto gravar a los sectores más ricos. Nos parece bien importante poder señalar estos aspectos.
Ni que hablar del nivel de conflictividad que hay dentro del movimiento sindical en el caso de los trabajadores lácteos, en el caso de los trabajadores portuarios u otro tipo de sindicatos. En el caso de la industria de la construcción con el conflicto que venimos llevando adelante en la rama del hormigón, como también en la obra del puerto de Montevideo, en ese sentido, se entendió en la Mesa Representativa de que había que ir a una etapa de movilización, de reivindicación y también de llamado a los ámbitos de negociación correspondiente para, por lo menos, tener mayor claridad y también poner en la movilización la propuesta del conjunto de los trabajadores.
Sergio Sommaruga (SINTEP) – Los dos componentes centrales a nivel coyuntural tienen que ver con la agenda redistributiva, tanto en materia de consejos de salarios, para el sector de los trabajadores privados que son unos 700 mil que entran en este proceso de negociación colectiva en el marco de la 11va ronda, como de los trabajadores y trabajadoras del sector público. En esta coyuntura se están definiendo las condiciones de trabajo, los derechos laborales y la evolución salarial de los próximos dos años para las trabajadoras y trabajadores de nuestro pueblo que son, en definitiva, los que generan los bienes y servicios indispensables para el funcionamiento cotidiano de la sociedad.
Otro aspecto de la agenda redistributiva tiene que ver con la discusión presupuestal que está en ciernes, que tiene que ver con una redistribución de la riqueza nacional en términos de prestación de servicios, de cobertura de derechos a través del bien público. Esto en materia de educación, de vivienda, de salud, del Poder Judicial, en fin, del conjunto de los resortes que hacen al funcionamiento del entramado institucional que tienen que garantizar derechos a la gente y sobre todo a la población más vulnerada del punto de vista del ejercicio de derechos.
Federico Kreimerman (FFOSE) – En nuestro caso se dan condiciones particulares de la OSE porque venimos de tener un micro conflicto interno por aumento de personal y también por las pautas salariales que se han presentado a nivel nacional que, en el caso del sector público, están muy lejos de las expectativas que teníamos los trabajadores porque nos proponen un convenio salarial a cinco años donde no hay aumento de salario real, lo cual termina significando consolidar la pérdida de salario real que tuvimos en el período anterior.
Los salarios de la administración central, los que están nucleados en los sindicatos de COFE se definen en el Presupuesto, los entes autónomos y los servicios descentralizados que somos otra rama de la administración pública, si bien no se definen desde el punto de vista formal en el Presupuesto Nacional, el convenio salarial hace referencia a la Ley de Presupuesto Nacional. En definitiva, si bien en la legalidad nuestros salarios no se definen en esta Ley, desde el punto de vista concreto y práctico sí, se usa la misma fórmula de aumento que queda definida en el Presupuesto.
Emiliano Mandacen (FENAPES) – Lo primero que nosotros creemos, como Federación, es que es una visión estratégica de país lo que pone en la calle una gran movilización del 12 porque es la defensa de un programa que el movimiento sindical elaboró y estructuró en su último Congreso; que tiene una estrategia nacional para el desarrollo que bajo ese paraguas hay una cantidad de elementos que están vinculados a todo lo que está pasando en la coyuntura: el debate sobre la reforma tributaria y en específico sobre el 1% más rico, todo el tema de la discusión de los Consejos de Salarios tanto en el sector público como en el sector privado, todo el tema que tiene que ver con el presupuesto quinquenal y la discusión de una reforma de la seguridad social integral.
Todos esos temas hacen parte de una estrategia nacional para el desarrollo que tiene que también vincular elementos de una matriz educativa que esté vinculada a un determinado proyecto país. Entonces, creemos que hay elementos de sobra para establecer una movilización y un paro que no es “contra de” sino a favor de un programa de transformaciones y de cambios.
-¿Cuáles son las reivindicaciones específicas de tu sindicato?
Richard Ferreira – Lo que tiene que ver con los consejos de salarios nosotros somos parte de la opinión de que las pautas salariales son insuficientes y si bien no vamos a entrar en consejo de salarios este año, recién es para el año que viene, importa y mucho el hecho de cómo se desarrolle la negociación colectiva y el resultado que tenga porque van a ser las mismas pautas que van a estar rigiendo para toda la ronda. Lo otro tiene que ver con la inversión pública, a nosotros nos interesa señalar la importancia de que se llegue al 1% del PBI en cuanto a la inversión en vivienda social, de que haya un presupuesto en el cual aumente la inversión pública en todos los niveles y que tenga un efecto de reactivación en la industria de la construcción generando puestos de trabajo de calidad y también para nosotros es importante el hecho de que hemos transitado, en lo que va del año, diferentes focos de conflictos que se están dando hasta el día de hoy, por ejemplo con una empresa, Ramyan, que cerró sus puertas en el mes de febrero y que todavía los trabajadores no han cobrado sus créditos laborales y que, en definitiva, no hemos tenido posibilidad de acordar con el sector empresarial la reinserción en la industria de la construcción.
Sergio Sommaruga – Nosotros, de cara a la ronda, tenemos una propuesta programática en materia económica para, de alguna manera, superar las insuficiencias que desde el PIT-CNT hemos marcado con relación a los lineamientos que presentó el Poder Ejecutivo y esto tiene que ver con la ausencia de mecanismos de consolidación de criterios que salvaguarden dos elementos que son centrales desde el punto de vista del salario de la gente. Por un lado, que en el transcurso de los dos años de duración del convenio no haya un menoscabo, una pérdida del poder de compra del salario producto de la acción de la inflación. Nosotros vamos a plantear criterios distintos en relación a la inflación, vamos con una propuesta de ajuste cada seis meses por inflación proyectada a diferencia de lo que plantea el gobierno que son dos correctivos anuales y uno de ellos es por una parte de la inflación y no por la inflación total, en mitad del período.
También vamos con una propuesta que, en línea con lo que ha definido el PIT-CNT, acompañe el crecimiento de la economía para estos dos años de duración del convenio que según la información que proveyó el propio Poder Ejecutivo será de 4.5%. Así que en materia salarial vamos con esos dos grandes lineamientos.
Luego, en materia de derechos laborales tenemos un paquete de iniciativas programáticas, uno de ellos tiene que ver con la creación de un mecanismo bipartito para la cobertura de la salud mental de las trabajadoras y trabajadores del sector. (…) Después iniciativas que tienen que ver con mejorar las condiciones de la formación permanente (…) y un tercer componente de propuestas tienen que ver con iniciativas que apuntan a mejorar el sistema de cuidados, tanto de varones como de mujeres, para que sea de coparticipación y corresponsabilidad, ahí ya tenemos un acumulado importante, SINTEP ha venido desarrollando a lo largo de los convenios colectivos, en los últimos años, avances muy significativos, pero creemos que todavía hay un horizonte de realizaciones bien importante por delante y en esta próximo ronda queremos dar más pasos en ese sentido.
Federico Kreimerman- En OSE tenemos un serio problema de herencia de eliminación de cargos y de reducción de la plantilla en donde necesitamos al menos mil funcionarios más que es la reducción que podemos constatar desde 2018 hasta ahora, que es cuando empezó la caída más drástica de personal en paralelo al aumento de las tercerizaciones. Dentro de eso tenemos reivindicaciones concretas de equiparación de condiciones laborales, sobre todo porque tenemos muchos trabajadores que, producto de esta eliminación de puestos, hacen tareas superiores por las que son realmente remunerados y después la presión cotidiana que significa trabajar en una empresa que tiene a su cargo el agua potable y el saneamiento del país con poco personal.
El otro, que nos une a los sindicatos hermanos del resto de las empresas públicas, es el desfase que hay con el tema del aumento salarial. Los funcionarios de las empresas del Estado tuvimos una pérdida de salario real, ni siquiera tuvimos un sostenimiento, una pérdida neta porque el ex Ministro de Trabajo salió diciendo que en el 2019 habíamos vuelto al nivel de cuando empezó la pandemia, eso es cierto, pero se olvidó de decir que en el medio tuvimos una enorme pérdida salarial y volver a la misma línea significa volver a empatar y no a recuperar lo perdido. El problema es que las pautas que propone el actual gobierno nos proponen no perder salario real pero no implica una recuperación de lo perdido.
Emiliano Mandacen –El tema educativo es un tema que involucra a todos los trabajadores y trabajadoras y a la sociedad en su conjunto. La reivindicación central es el acceso democrático al conocimiento, revertir una transformación educativa que tuvo tres pilares de ajuste: un ajuste presupuestal muy agudo, un ajuste de derechos y un ajuste pedagógico también muy agudos. En ese marco lo que se vio cercenado es el acceso democrático al conocimiento perjudicando a determinadas generaciones a no recibir una formación integral y de profundidad como se debe.
Y ahí entra claramente el tema presupuestal; estamos ante una discusión presupuestal y un programa de gobierno que en su punto 9 de la página 40 del programa de la fuerza de gobierno, que administra el Estado tiene claramente establecido que al final del quinquenio hay que llegar al 6+1 no como un número sino como un elemento ideológico ético y nosotros creemos que con lo que se está manejando de restricción presupuestal hoy en día esas condiciones no estarían dadas, entonces, creemos que hay que dar una apertura al debate presupuestal y en ese arco de la educación, como una política de Estado, no como una política social, empalmar toda una serie de elementos de políticas sociales que ayuden a proteger las trayectorias educativas de los estudiantes y generar una real profesionalización docente y mejores condiciones de trabajo.
-¿Qué incidencia tiene el movimiento sindical en las grandes discusiones sobre los destinos del país y por qué?
Richard Ferreira – Creo que estamos hablando de que la incidencia es muchísima porque estamos hablando del movimiento sindical que es la organización más representativa en todo el país, que nuclea a miles de trabajadoras y trabajadores y que por lo tanto recogemos en nuestra propuesta las necesidades y el sentir y el pensamiento de los trabajadores y trabajadoras en todos los departamentos. Nos parece bien importante que las propuestas del movimiento sindical no solamente sean escuchadas, sino que sean analizadas, por ejemplo, lo que estamos hablando del 1% más rico, me parece que es una discusión que debe ponerse sobre la mesa, que se debe de profundizar y definir claramente que si hay una emergencia que es la pobreza infantil, la segunda discusión tiene que ver con los recursos para poder atender esa situación tan grave.
Sergio Sommaruga – El movimiento sindical es la expresión organizada de la fuerza de trabajo de este país. Cuando los trabajadores y trabajadoras hacen un paro el país deja de funcionar; son los trabajadores y trabajadoras los que con el esfuerzo de su actividad desarrollan todos los bienes y servicios necesarios para que la vida funcione. Entonces, la importancia del movimiento sindical tiene que ver con eso, con que está directamente relacionado con los procesos económicos y con la generación de las condiciones para la reproducción de la vida.
Además, en el proceso histórico, el movimiento sindical está asociado directamente a las grandes conquistas de las libertades públicas y de los derechos avanzados, desde la conquista de las 8 hs, de la ley orgánica para la Universidad de la República, del salario vacacional, del seguro de paro, la conquista de las mejoras en materia de libertades públicas, la resistencia a la dictadura, es decir, los grandes episodios de la historia nacional tienen al movimiento sindical como un actor de primera línea, entonces, para el movimiento sindical, intervenir en la discusión de los destinos del país, de la construcción del Uruguay del futuro es importante por estas dos razones; porque somos fuerza estructurante de la economía y porque está en nuestro ADN y nuestra conciencia histórica.
Federico Kreimerman – El movimiento sindical o lo que aspiramos a representar que es el interés de la clase trabajadora en su conjunto somos la mayoría de la población de manera objetiva. Los trabajadores somos los que hacemos que las cosas pasen día a día, los que movemos el país desde el punto de vista de los servicios, del comercio, de la producción, del transporte y de todas las ramas que pudiéramos mencionar y por lo tanto, desde el punto de vista de nuestro rol económico y social en la sociedad, somos la mayoría del país y no es un problema de que somos más, sino que la clase trabajadora es la que hace funcionar la economía y por lo tanto debería ser contemplada en sus reivindicaciones y nosotros debemos apelar a la fuerza que nos da ese número y ese rol en la sociedad. El paro es una forma de detener la producción, de detener el trabajo, que por un lado no es algo que nos guste hacer por deporte, pero es una forma de explicitar cuál es la importancia que tenemos los trabajadores.
Emiliano Mandacen – Tiene una incidencia central porque es constructor de propuestas, porque tiene un arraigo social muy importante y porque viene de una historia donde el movimiento sindical uruguayo no es un movimiento sindical corporativo que se dedica solo a sus reivindicaciones puntuales en torno a elementos tan solo de salarios y condiciones de trabajo, tiene una visión país, tiene una concepción política en lo más profundo del término de cómo se lleva adelante la tarea sindical y estructura propuestas que enmarcan una mejora para todas y todos, no solo para sus condiciones puntales.
(…) Desde la Federación este quinquenio se caracteriza como bisagra porque o vamos a cambios estructurales de fondo que nos permitan alinear un proceso de una sociedad más justa, más democrática, con una concepción ideológica de construcción de la libertad como algo colectivo o se termina de afianzar en el Uruguay ideas de una sociedad donde hay una élite que accede al conocimiento, accede a elementos culturales, a determinados manejos hegemónicos de la administración del Estado en pro de sus propios intereses o logramos construir una sociedad mucho más justa y mucho más igual.
