Paola Beltrán
Luis Cabrera, delegado del Comité de Base sindical del Plan Juntos e integrante de la Dirección Nacional de SUTIGA, en entrevista con EL POPULAR, informó sobre el conflicto que vienen desarrollando vinculado al incumplimiento del Convenio Colectivo, el respeto por las categorías, situaciones de acoso laboral y, recientemente, el envío al seguro de paro de sesenta trabajadores a inicios del 2025 sin previo aviso ni justificación.
Conflicto
El Plan Juntos consta de dos áreas, la vinculada a la categoría “Industria y Comercio”, en la que están incluidos los y las trabajadoras administrativas y técnicos sociales, sindicalizados en SUTIGA y la categoría “Construcción” que implica a los obreros que levantan las casas sindicalizados en el SUNCA.
Al momento de ser enviados al seguro de paro sin previo aviso, los sesenta trabajadores y trabajadoras enviados al seguro de paro se encontraban de licencia y fueron informados a través de mensaje de texto.
“Nosotros estamos en un conflicto que ya es bastante largo. Hace aproximadamente tres meses solicitamos unas categorías y el cumplimiento del Convenio Colectivo así como también, establecer ámbitos de diálogos para trabajar algunas situaciones de violencia y acoso que estaban ejerciendo varias autoridades. Hemos hecho es intentar implantar la bipartita, llamamos en varias ocasiones al diálogo pero a veces se presentan y a veces no pero nunca nunca con ánimo de negociar”, explicó Cabrera.
Al mismo tiempo, surgen denuncias de acoso laboral. “A razón de un mes y poco, nosotros tomamos contacto con una investigación administrativa que se estaba llevando adelante en Fray Bentos por una situación de acoso muy grave ante lo cual la empresa concluye que sí, que hubo acoso, concluye que hubo una situación de violencia de género y le da al acosador solamente tres días de sanción y después lo vuelve a su puesto de trabajo. En una situación completamente asimétrica ante lo cual nosotros planteamos que no solo la sanción parece insuficiente sino que no se estaban tomando los recaudos mínimos para las trabajadoras que estaban siendo violentadas”, explicó.
“La respuesta a todo esto fue sorpresiva, y se podría decir extremadamente violenta, envío al seguro de paro de trabajadores. Ellos comunican, sin ningún tipo de aviso previo, al inicio de este año, con todos los trabajadores de licencia, los de la Construcción y muchos también de Industria y Comercio, que iban a enviar a trabajadores al seguro de paro ante lo cual solicitamos información y como en otras ocasiones ellos, básicamente, nos bajan información o de poca calidad o muy ambigua”, señaló.
Y agregó que “hay varios trabajadores de los que están afectados que no solamente tienen tarea sino que su tarea es muy importante para el desarrollo de otras áreas de intervención. No se entiende, desde el punto de vista de la organización del trabajo, el envío al seguro de paro”
Los trabajadores y trabajadoras del Plan Juntos reclaman que continúe la mediación en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) por las Categorías y por el cumplimiento del Convenio Colectivo, entre lo que incluyen el pago del quebranto de caja. A esto se sumó una mejor resolución en los casos de violencia basada en género o de acoso laboral y los envíos al seguro. “Pero otro de los puntos importantísimos es el cese de la violencia institucional y el acoso. La violencia medida en muchos casos como eso, no te doy la categoría, no te doy las herramientas, te responsabilizo de cuestiones que son de la institución”, destacó.
Con respecto a las Categorías, el delegado sindical explicó que actualmente muchos trabajadores están realizando la misma tarea, con la misma carga horaria pero en categorías distintas por lo que cobran entre 25 y 30 mil pesos menos de salario. “Esto es una diferencia importante que es inadmisible, para la que no tienen una explicación. Simplemente empezaron a hacer llamados de ese tipo y personas que tienen tiempo trabajando les corresponde una categoría y no se las han entregado”, denunció.
Transición
Consultado sobre si la transición de gobierno pudiera estar vinculada a los envíos al seguro de desempleo, Cabrera dijo que “sí, creemos que la transición tiene algo que ver, creemos que se generaron durante este período muchos puestos de trabajo y cargos que no tienen una explicación desde el punto de vista de la gestión y que eso implica un aumento del gasto que ahora están queriendo disfrazar con esta situación”.
Sobre la posibilidad de negociar con las autoridades, explicó que en varias ocasiones se han sentado pero que “una cosa es sentarse y otra cosa es negociar. Ellos han hecho un uso de las convocatorias al Ministerio de Trabajo y de las convocatorias bipartitas y de todo lo que tenga que ver con relaciones laborales muy bajo. No nos dan información, lo estiran, se comprometen a una cosa y después resuelven otra, entonces, lo cierto es que se han sentado a veces, cuando no han tenido más remedio y cuando lo hicieron con muy mala predisposición”.
Perspectiva
Desde el sindicato manifiestan no tener “ninguna garantía” de que en mayo se levanten los seguros de paro en base a como se “ha manejado la empresa”.
“Para mayo, lo que entendemos, es que va a haber un cambio de autoridades ante lo cual nosotros ya estamos haciendo gestiones para recibir información de primera mano sobre qué van a hacer con esta supuesta reestructura”, señaló.
“Hemos realizado contactos con las autoridades entrantes pero no se ha concretado. El sindicato, cualquiera de los dos, tanto el SUNCA como SUTIGA, tiene una larga tradición de negociación y de apuesta al diálogo. Lo primero que vamos a hacer es justamente eso, ni bien entren las autoridades nuevas, si no logramos revertir esta situación, vamos a solicitar una reunión para analizar en conjunto de qué forma podemos mejorar la política pública pero sin que los trabajadores paguen costo”, aclaró.
Plan Juntos
El Plan Juntos es un Plan socio habitacional. Su creación está asociada a trabajar lo habitacional pero fuertemente en lo social. “Desde el punto de vista habitacional podríamos decir que en algunos casos han habido mejoras importantes en términos de la vivienda, no tanto en la cantidad de acceso sino en términos de la calidad de la construcción. Desde el punto de vista social no hay ninguna duda que ha tenido un deterioro tremendo en términos del abordaje y en términos de cuál ha sido el verdadero núcleo de trabajo del Plan”, denunció.
“Esta gestión tuvo una desregulación de proceso de trabajo tremenda, paulatina pero que no se detuvo, agregando tareas, sacando horas de trabajo en determinadas áreas, no atendiendo situaciones de riesgo que tienen los trabajadores en las tareas de intervención. Cuando ese tipo de cambio no dio los resultados que ellos deseaban, en general, se recurrió a la violencia institucional. A sancionar, a perseguir, al punto que hemos tenido despidos pero más que despidos muchas renuncias de trabajadores que no pudieron sostener un proceso de trabajo”, lamentó.
“Estamos hablando de que el Plan Juntos como política pública es única en Uruguay, que tiene particularidades que lo hacen especial y que es un trabajo que todos los trabajadores que lo realizan lo valoran muchísimo y le ponen mucho de su fuero personal para poder llevarlo adelante. Estas autoridades nunca entendieron el trabajo que se realiza en la primera línea. Nosotros tenemos compañeros que están 40 hs semanales en territorio, trabajando con la gente en el mano a mano. El nivel de implicación es muy alto y si a eso le sumas situaciones de violencia, persecución, lejos de ayudar a realizar la tarea la entorpecen”, explicó.
Finalmente, Cabrera remarcó que “es importante que se entienda que el sindicato ha mantenido siempre la mesa diálogo y que este conflicto es fruto de la falta de respeto que se ha tenido hacia la organización sindical y los trabajadores organizados, en definitiva, lo único que estamos pidiendo son las herramientas para desarrollar nuestra tarea, que a igual tarea sea igual la remuneración y el respeto hacia los trabajadores. Parece bastante de perogrullo tener que estar aclarando eso ahora pero básicamente estamos solicitando cosas muy sencillas y muy simples”.